Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

мо физичке и хемијске ризике, него и заштиту запослених од штетних услова рада, сузбијање нездравог утицаја психо-социјалних фактора на раду и промоцију здравља. У том смислу, здрава радна средина према Светској здравственој организацији (СЗО), подразумева не само одсуство штетних услова, већ и постојање чинилаца који доприносе унапређењу здравља.

2. Интегрална заштита радне средине

До про ења концепције радне средине дошло је у последњих двадесетак година, у великој мери захваљујући истраживањима Европске уније (ЕУ) и МОР, али и других организација (као што је СЗО). Показало се да на здравље запослених утичу многобројни и разноврсни чиниоци, који нису само физичког или хемијског порекла, те да обезбеђење здраве радне средине захтева нови - интегрални приступ у заштити. У складу са тим, кључни аспекти обезбеђивања здраве радне средине везују се за следеће области:

1. заштиту здравља и безбедности на раду од штетних физичких, хемијских и сличних ризика,

2. обезбеђење "пристојних услова рада",

А

3. заштиту од психо-социјалних утицаја на раду.

Еволуција у приступу заштити здраве радне средине била је прилично дискретна, те је тек током последње деценије постало јасно да је концепт заштите видно проширен. У почетку се појам здраве радне средине искључиво везивао за заштиту здравља и безбедности на раду од штетних физичкохемијских утицаја. Прве кораке на плану проширења тог појма учинила је МОР у Конвенцији бр. 155 од 1981. године о заштити на раду, здравственој заштити и радној средини“ У том документу се, у чл. 3, у појам здравља укључују и ментални елементи који утичу на здравље, а који су повезани са хигијенско-техничком заштитом. Као циљ националне политике у овој области (чл. 4, ст. 2) предвиђено да се отклоне сви узроци опасности у радној средини. У Препоруци бр. 164 професионалној безбедности и здрављу из 1981. године, питање здраве радне средине директније се повезује са условима рада, тако што се, у тачки 10 ф, од послодаваца захтева да обезбеде такву организацију рада, посебно у погледу радног времена, одмора, који неће

ниција је преузета и делимично прилагођена из: Ктаји 10 а Неаићу Епуогоптет, Center for Economic and Social Rights, Brooklyn, USA, Internet: http://cesr.org/envi-

_ ronment/(2007), ctp. 1.

° ‘Bugetu noxyment C30, Stress at the Workplace, World Health Organization, qocryHo Ha WutepHet ampecu: http://www.who.int/occupational_health/topics/stressatwp/en/, (2011), стр. 1.

6 Ратификована код нас у Сл. листу СФРЈ, Међународни уговори, бр. 7/1987.