Радно и социјално право

66 Ж. Мирјанић: Транзиција и развој радног права у Републици Српској

могу пружити научни и стручни кадрови из СРЈ који се баве и радним и социјалним правом, а што је већ демонстрирано на научном скупу "Изградња и функционисање правног система РС". То је кадровска претпоставка да се право на специјалне паралелне односе предвиђено Дејстонским Уставом БиХ примјени у грани радног права и посебно изградњи радног законодавства. Значај тог проблема је шири од питања улоге научних и стручних кадрова у преднормативној дјелатности.

То је истовремено једна од претпоставки да се обезбиједи развој радног права која ће одговарати условима и критеријима тржишног система привређивања. Пројекција послијератног развоја радног права заснива се на томе да се користе правила међународног радног права и упоредног права земаља са тржишном привредом. Законодавство иде ка уређивању тржишта рада, колективном преговарању и уређивању услова рада колективним уговорима, заштити синдикалног дјеловања и уређивању услова за кориштење права на штрајк и то према правилу садржаним у конвенцијама и препорукама Међународне организације рада и праву Европске уније. Кориштење тих правила у развоју радног права у Републици Српској могуће је уз уважавање специјалних, економских и социјалних околности, тако да се посматрају заједно економске и социјалне посљедице рата и транзиције.