Радно и социјално право

118 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

Висок степен правне несигурности који угрожава свакога у успешном пословању, истовремено је и најчешћи узрочник веома слабог прилива страног капитала који нам је тако неопходан.

Најзад, висок степен неусаглашености републичких и савесних закона доводи до велико отежавања пословања на јединственом југословенском тржишту. Нарочито су велики проблеми у неспровођењу Закона о предузећима и Закон о приватизацији. Овако несређено стање и неред у правном систему се не може никаквим аргументима оправдати ни прихватити. Пишу се све лошији закони без јавне расправе и контроле предлога као да се за законе оправдано интересују једино политичке странке са елементима. Какви су закони и какви су нам законодавци оправдано интересује сваког грађана наше земље без обзира да ли је члан једне или друге политичке странке и без обзира да ли уопште члан било које политичке странке. Неуспешним директорима одговара овакво несређено стање јер оно покрива и скрива њихову неспособност, јер се на такво стање може свако позвати као оправдање за привредни неуспех.

Узимајући у обзир све напред речено у погледу правног положаја директора у нашем законодавству и постојећој пракси можемо констатовати да се налазимо тек на почетку креирање нових правних односа у законодавству и у савременој пракси када се ради о правном положају директора у привредном друштву.

ИЗБОР И ПРАВНИ ПОЛОЖАЈ ДИРЕКТОРА У ПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ

У вези избора директора привредног друштва постоји велика неусаглашеност у нашем законодавству и пракси, и то у више праваца.

Пре свега, да ли ће се директор бирати на основу јавног конкурса или не првенствено искључиво зависи од одредаба Статута тог привредног друштва. У законодавству није ни мандат одређен, него је једино предвиђено да тај мандат на који се бира директор не може бити дужи од пет година. Најзад, по нашим прописима неке директоре државних и друштвених предузећа именује држава а друге не.

Најчешће је да директоре бирају управни одбори и то без ичије сагласности, иако се често у Статуту може предвидети претходна или накнадна сагласност оснивача за избор директора. Ситуација је још компликованија и сложенија код избора директора банака и других финансијских организација.

Поред тзв. негативних услова, тј. утврђених услова који ако су испуњени неко лице не може бити изабрано за директора, нарочито се све то односи у погледу претходног кривичног кажњавања тих лица, постоји велика неусаглашеност и у законодавству и у пракси у погледу позитивних усло-