Радно и социјално право

156 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

диспозитив и образложење. Правни основ садржан је у одговарајућим одредбама закона према којима запосленом може да престане радни однос. Диспозитив решења треба да садржи име и презиме запосленог, стручну спрему и дужину радног стажа. Из образложења треба јасно да се види да је послодавац пре доношења решења о престанку радног односа у свему поступио у складу са законом. Тако на пример, када је у питању остваривање резултата рада, односно неспособност запосленог да обавља одређене послове, да је спроведен поступак прописан чланом 23 Закона о радним односима, ако се ради у запосленом за чијим је радом престала потреба, да је донет програм технолошких, економских и организационих промена и др.

СЛУЧАЈЕВИ У КОЈИМА МОЖЕ ДА СЕ ОСТВАРИ ПРАВО НА НОВЧАНУ НАКНАДУ

Случајеви у којима незапослено лице остварује право на новчану накнаду за време незапослености утврђени су у члану 12 Закона. Дакле, услов за остваривање права на новчану накнаду није само да је уплаћиван допринос, већ и да је наступио неки од случајева утврђених Законом. Право на новчану накнаду незапослено лице може да оствари ако му је радни однос, односно обавезно осигурање за случај незапослености престао:

• због престанка потребе за радом запосленог, у складу са програмом технолошких, економских или организационих промена; |

• због стечаја, ликвидације, односно у свим другим случајевима престанка рада послодавца, у складу са законом;

• због неостваривања резултата рада, односно утврђенене неспособности за извршавање послова радног места у складу са законом, а без кривице запосленог;

• због премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима; због здравственог стања незапосленог лица или чланова његове уже породице; ако је било запослено у иностранству;

• због престанка радног односа на одређено време, осим ако је радни однос престао вољом или кривицом запосленог.

По свим напред наведеним основама, незапослено лице оствариће право на новчану накнаду ако је у решењу о престанку радног односа наведен неки од основа на основу кога се то право остварује.

1. Због престанка потребе за радом запосленог у складу са програмом технолошких, економских или организационих промена

Према одредбама члана 35 Закона о радним односима, права за случај незапослености, дакле и право на новчану накнаду, остварује