Радно и социјално право

10 | РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

статује формалну незаконитост, већ да се бави оправданошћу (одлуке–отказа) у смислу постојања ваљаних (односно законитих) разлога за доношење одлуке о престанку радног односа.

Према садашњем схватању надлежности суда (и језичком значењу законских одредби) суд се бави утврђивањем законитости, и не може се упуштати у оправданост доношења одлуке о престанку радног односа.

У нашој терминологији оправданост значи целисходност. У том смислу суд не може да цени целисходност. Цени само законитост. Међутим то није само формална законитост.

Овде се ради о другим и другачијим значењима. Постојање или непостојање ваљаних разлога, у случајевима када је предвиђено право послодавца да донесе одлуку о престанку радног односа, одређује допуштеност (оправданост), односно законитост доношења одлуке, о престанку радног односа.

Према томе наши судови би могли (или морали) да на овај начин поступају, односно да оцењују законитост одлуке са становишта њене садржине и разлога доношења, а не само са становишта формалне саглас ности одлуке, са законом. Ваљаност разлога за доношење одлука о престанку радног односа мора се процењивати и када се ради о престанку радног односа, када је “рад запослених постао непотребан“ (технолошки вишак). |

Недостатак нашег права је што арбитражно решавање спорова није постављено на одговарајући начин, јер би у погледу престанка радног од носа, била могућа и потребна решења, која заштиту права запослених не би сводила искључиво на судску заштиту.

7. ЗАШТИТА КОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА

Познато је да су, по сада важећим прописима, одлуке директора, односно послодавца, коначне. Нема више права на приговор, осим у случају изрицања дисциплинске мере престанка радног односа.

Конвенција бр. 158 за одлуке о престанку радног односа, је пред видела, као што је поменуто (чл. 8), да радник има право да се жали против одлуке о престанку радног односа, неком непристрасном телу, као што су: суд, раднички суд, арбитража или арбитар.

У нашем праву је обезбеђено право на тужбу суду, а у случају дисциплинске мере престанка радног односа и приговор. Могло би се рећи да је