Радно и социјално право

В. Брајић: Садржина прописа и концепције престанка радног односа... и

то довољно (са становишта одредби Конвенције), али и доказивати да су потребне промене у законодавству. Одредбе о арбитражи за радне спорове (чл. 68 Закона о основама и ЗРО чл. 115—118) иначе морају бити реконструисане и промењене.

Део промене морао би бити у уношењу правила да је арбитража обавезна у случају одлуке о престанку радног односа, ако је запослени незадовољан одлуком.

Можда би и за неке друге случајеве, требало предвидети обавезан арбитражни поступак. На овај начин би се обезбедила потпуна заштита права запослених. Тада не би било потребе да се инсистира на двостепеном поступку у организацији, односно код послодавца, у смислу ранијих законских решења. Двостепеност у ранијем њеном значењу није могућа. Систем арбитражног решавања спорова (што не значи постојање само једне арбитраже) са другим решењима, која се тичу заштите права, заједно са судском заштитом, учинили би прописе о заштити права потпуним.

Промене и изградња система заштите права, подразумевају преиспитивање не само правила поступка, већ и правила која се тичу материјалног права.

Већ су, и не први пут, критиковане одредбе закона о дисциплинској одговорности. Треба додати да законске одредбе не садрже начело поступности у погледу дисциплинске одговорности. То се такође мора исправити јер је то једна од претпоставки остваривања и заштите права запослених.

8. ДОПУНСКА ПРЕПОРУКА УЗ КОНВЕНЦИЈУ БР. 158

Пошто су битне одредбе из Препоруке бр. 119 ушле у Конвенцију бр. 158, а предлози да неке од тих одредби буду садржина предложене допунске препоруке нису прихваћени. Предлог допунске Препоруке (1982) је добио нову садржину (тач. 5-121 Ргомаопа! Кесога, Мо-30,68 – Session). Y mpumory препоруке (П 5тапдага55 ог Сепега! Аррпсаноп, тач. 5) је предвиђено (уз чл. 5 Конвенције бр. 158), да не могу бити ваљани разлози за престанак радног односа: 1) године запосленог – у складу са правом државе чланице; 2) одсуство са посла због обавезне војне службе и вршења грађанских обавеза, у складу са правом државе чланице.

У тачки 7 се предвиђа претходни поступак у случају да радник не извршава своје радне обавезе. Препорука се може свести на обавезу послодавца да на време упозори запосленог на одговарајући (прописан) начин, на

АВИТ Ра “es is is А 2 = *, А