Радно и социјално право

24 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

Избор од стране послодавца радника чији радни однос треба раскинути из технолошких и сличних разлога треба вршити према унапред утврђеним мерилима која поклањају дужну пажњу и 1) интересима предузећа, установе или службе и 2) интересима радника. Мерила подразумевају врсте, приоритетни ред и релативни значај. Радници који су изгубили посао треба да имају приоритет уколико послодавац поново запошљава раднике истих или сличних квалификација, под условом да су у одређеном року од губитка запослења изразили жељу за повратак. Приоритет се може ограничити на одређени временски период.

Даље се стандардима МОР-а препоручује да треба подстицати запошљавање погођених радника на одговарајућим алтернативним радним местима уз сарадњу надлежних органа, послодаваца и заитнересованих предстанвика радника. При пружању помоћи угроженим радницима у добијању одговарајућег алтернативног запослења или обуке односно преквалификације упућује се на Конвенцију бр. 142. и Препоруку бр. 150. О развоју људских ресурса из 1975. године, ратификоване и у Југославији (Сл. лист СФРЈ“, бр. 14/82). У истом смислу препоручује се да се размотри обезбеђивање заштите зараде у току оспособљавања или преквалификације и делимичног или потпуног покривања трошкова повезаних са обуком или преквалификацијом као и са онима у вези проналажењем и прихватањем запослења изван места боравка.

WI

Из горе извршене анализе радноправне науке, регулативе и праксе везаних за престанак радног односа по основу технолошког вишка са посебним освртом на стандарде Међународне организације рада могуће је извући неколико закључака, констатација или предлога.

1. Престанак радног односа по основу технолошког вишка, због масовног коришћења и штетних ефеката за погођене раднике, већ одавно је предмет константне пажње националних, али и међународног радног права. МОР га с разлогом смешта и регулише у ширем тематском оквиру престанка радног односа на иницијативу послодавца уз диференцирање на оправдано и неоправдано раскидање радног односа. Оправдано раскидање радног односа, као што се види из горње анализе правних стандарда МОР-а, имамо ако постоји ваљан разлог везан за способност или понашање радника или за оперативне потребе предузећа, установе или службе. Све се то регулише са циљем објективизираног свођења на минимум могућности