Радно и социјално право

Д. Р. Паравина: Престанак радног односа по основу технолошког вишка... 25

раскидања радног односа на иницијативу послодавца без штете по ефикасан рад и ублажавање негативних последица губитка запослења код погођених радника. При том се, сагласно сврси и природи двостраног радног односа, стално поклања дужна пажња како легитимним интересима послодавца, тако и радника.

2. На основу упоређивања анализираних стандарда МОР-а са постојећим стањем у радном праву Југославије може се закључити да у тој области постоји релативно висок степен подударности или сличности. Међутим има и квалитативних разлика категоријално-терминолошке и садржинске природе, као и у погледу систематике. Исто тако у радноправној регулативи Југославије постоји и један број празнина или недограђених решења посматрано компаративно са изложеним стандардима МОР-а.

3. Ако хоћемо стварно поштовати важећим Уставом изричито преузету обавезу према којој "Савезна Република Југославија у доброј вери испуњава обавезе које произлазе из међународних уговора у којима је она страна уговорница“ (чл. 16, ст. 1.), а требали би и још више због природе ствари него због преузете обавезе, онда би се морале све несагласности и празнине из важеће радноправне регулативе Југославије, на начин и у смислу изложеним у горњој анализи, довести у пуну сагласност са изучаваним стандардима МОР-а, без оклевања и доследно. То значи и да рестанак радног односа на иницијативу послодавца, по својој логици и природи ствари, треба систематизовати на припадајуће место у глави или делу закона који се односи на престанак радног односа, а не у глави о заштити радника важећег савезног Закона о основама радних односа из 1996. нити у посебној глави смештеној између заснивања радног односа и радног времена у закону о радним односима Србије.

4. Поштовање наведених сугестија, како сматрамо, резултирало би вишестурким користима. Показали би већу меру одговорности према добровољно преузетим међународним обавезама; терминолошки стандарди и решења били би у већој мери на науци засновани, јаснији, кохерентнији и транспарентнији; имали бисмо већи степен хармонизације нашег и међународног радног права, укључујући и радно право Европске уније снажно наслоњено на стандарде МОР-а, а то је и наша посве изгледна будућност.