Радно и социјално право

П. Јовановић: Стабилност радног односа... 27

заснивања радних односа са радницима. Оног тренутка када изостане успех са одговарајућом механизацијом и технологијом, тада се по правилу она напушта – но “напуштају се и радници који су за њу везани. Радници постају технолошки вишак. Истина, стоји и чињеница да техничко-технолошки прогрес не утиче само на појаву “технолошког вишка радне снаге“, већ и на обезбеђивање слободног простора за радно ангажовање радника са одговарајућим стручним и радним способностима. Тиме се отвара и питање организације рада, професионалне оријентације и стручног образовања.

Често од самог модела обликовања и организације рада и њене уподобљености техничко-технолошком и људском супстрату процеса рада зависи одговор на питања да ли у предузећу постоји вишак радне снаге или не. Може се, заправо, утврдити постојање вишка радне снаге, не због техничко-технолошких и економских захтева процеса рада, већ због неадекватне организације рада.

Према томе, техничко-технолошки, организациони и људски потенцијали процеса рада су комплементарне полуге на линији остваривања поменутог основног циља друштвеног развоја. Тек ако у том садејству и односу заједничке прилагођивости наведени елементи резултирају вишком радне снаге, онда и сам вишак радне снаге има свог смисла. То, међутим, не значи да радници, за чијим је радом престала потреба, одмах остају без посла и без икаквих права и заштите.

П ЗАШТИТА ОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА И МОГУЋНОСТ ЊЕГОВОГ ПРЕСТАНКА

1. Основна правила и ранији прописи

Од средине 60-тих година (због наглашених техничко-технолошких, организационих и других промена у друштвеној организацији рада), па надаље — социјални конфликти између послодаваца и радника извиру не само поводом традиционалних питања (наднице, радно време, услови рада, заштита на раду итд.), већ све више и поводом захтева у смислу очувања радног места и стабилности радног односа.

Као што смо на почетку рекли, право на рад подразумева стабилност запослења, односно заштиту од престанка радног односа. У том свом сегменту мислимо да је право на рад, у светским оквирима, достигло свој највећи квалитет. У условима брзих техничко-технолошких промена, са једне