Радно и социјално право

П. Јовановић: Стабилпост радног односа... 33

(1) Престанак радног односа поводом обезбеђивања предвиђених права

Послодавац обезбеђује права раднику за чијим је радом престала потреба без његове сагласности. Ако радник не прихвати обезбеђено право, то може да доведе до престанка радног односа.

Са друге стране, међу правима које закон предвиђа за случај престанка потребе за радом радника, налазе се и права чија сама реализација доводи до престанка радног односа. Прво, до престанка радног односа долази када радник заснује радни однос код другог послодавца, уз претходно стручно оспособљавање, доквалификацију и преквалификацију или без тога. Друго, до престанка радног односа долази и када се раднику исплати новчана накнада у висини најмање 24, а највише 36 његових зарада.

(2) Престанак радног односа због немогућности обезбеђивања предвиђених права

Запосленом за чијим је радом престала потреба, коме није могло да се обезбеди ни једно од права предвиђених законом, може да престане радни однос, под условом да му се претходно исплати отпремнина утврђена колективним уговором у складу са републичким законом о радним односима. Закон о радним односима Србије прописује најмање износе отпремнина, зависно од дужине стажа осигурања.

Запослени коме је престао радни однос на овај начин евидентира се као незапослено лице и остварује права по основу привремене незапослености, у складу са прописима о запошљавању.

3. Посебна заштита запослених за чијим радом је престала потреба

Одредбе позитивног радног законодавства, које говоре о положају радника за чијим радом је престала потреба, немају карактер одредаба о престанку радног односа, већ карактер одредаба о радноправној и социјалној заштити радника. О томе сведочи и систематика законских текстова. У Закону о основама радних односа о правима запослених за чијим је радом престала потреба говори се унутар поглавља посвећеног заштити запослених.

Сем тога, поред начелног правила да раднику за чијим је радом престала потреба не може престати радни однос, док му се не обезбеди једно од законом предвиђених права, постоје и правила која на посебан начин штите ове раднике или само поједине категорије међу њима.