Радно и социјално право

П. Јовановић: Стабилност радног односа... 35

коришћења породиљског одсуства, као и оцу, усвојиоцу или старатељу детета кад они користе породиљско одсуство, не може да престане радни однос у случају утврђивања престанка потребе за њиховим радом.

Колективним уговором могу се предвидети и друге категорије запослених којима не може престати радни однос по основу престанка потребе за њиховим ра дом (радница са дететом до две године живота, самохрани родитељ, радник који је био код послодавца у радном односу у одређеном периоду итд.)."

На крају, и другим системским променама и решењима требало би помоћи у напорима правног и социјално-економског разрешења проблема у вези запослених за чијим је радом престала потреба. Ово стога јер смо суочени са великим бројем лицак за чијим радом је престала потреба, или ће престати, односно која су упућена на плаћено одсуство. Ту се мисли на убрзање процеса својинске трансформације уз потребну правну објективизацију и заштиту радничког акционарства, афирмисање (и формално-правно и стварно) модела флексибилног запошљавања итд.

15 Види чл. 12. ст. 2, и 3. Општег колективног уговора Србије, "Сл. гл. РС", бр. 22/97, 21/98, 53/99 u 12/2000.