Радно и социјално право

Проф. др Боривоје Шундерић Правни факултет Београд

УТИЦАЈ РЕЛАТИВНОСТИ УСЛОВА ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА ЊЕГОВ ПРЕСТАНАК

Т ПРЕТХОДНЕ НАПОМЕНЕ

Из самог наслова теме саветовања произлази, бар се мени тако чини, да у основи њеног разматрања треба да буде престанак радног односа запослених који су проглашени за технолошки вишак. Ради се о радницима за чијим радом је престала потреба због увођења нових технологија. Саветовање треба да да одговор на питање: “Како увођење нових техничких и технолошких унапређења утиче на стабилност радног односа, односно на сталност запослења.“ Тема је с обзиром на позитивно законодавство сужена. Законодавац регулише положај запослених за чијим радом је престала потреба и због економских или организационих промена. Ако се хоће једна озбиљна анализа теме саветовања, онда је свакако неопходно да се укаже и на утицај који одређене особине услова за заснивање радног односа врше на “Heron престанак. Многи разлози престанка радног односа леже управо у ономе што се догађа у условима под којима је заснован радни однос или у вези са њима.

П РАДНИ ОДНОС ЈЕ ЕКОНОМСКА НУЖНОСТ

Радни однос је облик рада (живог рада) којим се врше одређене активности – делатности у име и за рачун другог лица. Ради се, дакле, о зависном раду. Овај рад има свог организатора и извршиоце. Његов организатор