Радно и социјално право

Б. Шундерић: Утицај релативности услова за заснивање радног односа... 39 J J P

ТУ СТУПАЊЕ НА РАД И СУСРЕТ СА РАДНИМ ОКРУЖЕЊЕМ

На основу закљученог уговора о раду субјект радне снаге ступа на рад код послодавца који га распоређује на радно место у оквиру којег се налазе послови ради чијег вршења је и заснован радни однос. Међутим, радно место није изоловани део у организованом облику рада, већ је оно повезано са другим радним местима и организационим јединицама у једну елину која је способна да функционише. Ради се о једном економском субјекту који, социолошки посматрано, представља скуп људи и средстава рада у оквиру кога су они организационо и функционално повезани ради остваривања унапред дефинисаног циља. Према томе, радноспособно лице ступањем на рад постаје део једног организованог система рада. Оно се, дакле, укључује у један систем који је створен пре његовог доласка и кога карактерише постојање: организације кадрова (колектива), организација средстава (техничка, технолошка, енергетска, сировинска ситуација); постојање планова и програма рада; стандарди производа и услуга намењених тржишту; дефинисани циљеви; информациони системи; дефинисани односи у систему између његових елемената и други елементи организационог облика рада. Наравно, лице ступањем на рад затиче код послодавца и један организован и правно устројен систем радних и професионалних односа. За трајање запослења сигурно је и од значаја економска стварност послодавца. У питању је, у ствари, стање и промене у стањима које се тичу резултата економског пословања, а посебно улагања у пословање. Ради се о односима оствареног прихода, с једне стране, и уложених средстава, с друге стране. Ако је овај однос негативан, она се ту ради о губитку у пословању.

Предузеће или други организовани облик рада, који врши функцију послодавца, представља једну целину која функционише као: економска, техничко-технолошка, социјална, културна и правна целина у систему друштвеног рада и која није сама себи довољна, већ зависи од глобалних односа у држави а понекад и у међународној заједници. Овде се, пре свега, мисли на стање односа на тржиштима капитала, сировина, рада, роба, услуга, информација, као и на стање и промене у стању научног, техничког и технолошког развоја и увођења нових технологија. Од значаја су овде и природни ресурси. Свакако да се мора имати у виду и улога државе у вођењу економске и социјалне политике, као и образовне политике у друштву. За окружење, у коме послодавац функционише, значајно је имати у виду и област односа који се формирају и функционишу изван вршења политичке власти (слободне активности грађана, удружења и др.).

У претходним напоменама је извршен покушај да се укаже на најнужније елементе окружења у коме се остварује радни однос појединаца тј. у