Радно и социјално право

40 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

коме запослени врше рад. Зашто је за запосленог значајно указати на елементе окружења у коме врши рад; Шта је за њега овде најзначајније Након укључивања у организован рад за запосленог је најзначајније питање стабилности запослења.“ Исто тако, за њега је значајно и да се одговори на питање: “Како елементи окружења делују на стабилност његовог запослења“. Треба рећи да сигурност запослења може бити угрожена различитим факторима, како оним који делују у оквиру предузећа или другог организованог облика рада, тако и оним факторима који делују у окружењу у коме предузеће функционише (спољњим факторима). Дакле, без обзира на то што у моменту заснивања радног односа може постојати правна извесност у погледу његовог трајања, она исто тако може бити и угрожена променама до којих долази у економској потреби за радом. Тако, у тренутку заснивања радног односа може бити извесно његово трајање, посматрано са правног становишта. То се постиже закључењем уговора о раду на одређено или неодређено време. Код првог уговора време трајања радног односа је одређено унапред, а код другог време трајања није унапред одређено. Оба ова начина заснивања радног односа, с обзиром на време трајања, су релативни. Промене у окружењу увек могу да угрозе оно што су стране договориле. Може, дакле, доћи до тога да уместо принципа правне законитости делује принцип економске законитости. Извесност запослења треба увек доводити у везу са циљем пословања и условима у којима се он остварује. Циљ одређује предмет делатности и потребу да се она врши најекономичније и најефикасније. То је економска законитост и она се, кад је реч о овој теми, мора уважавати. Није спорно да су претпоставке остваривања циља на наведеним начелима: висок ниво развоја технике и технологије, постојање капитала, стручних и образовних лица. Ови фактори су под утицајем сталних промена које су последица техничко-технолошког развоја. Тежња да се максимални раст постигне повећањем продуктивности, на основу увођења нових технологија, наводи послодавце да смањују број запослених и истовремено да запошљавају високостручну радну снагу. У развијеним државама то данас није само тенденција.

У ОСОБИНЕ УСЛОВА ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА КОЈЕ СУ ОД ЗНАЧАЈА ЗА ЊЕГОВО ТРАЈАЊЕ.

За разматрање теме која се тиче угрожавања стабилности радног односа запосленог, са становишта права и правне науке, свакако да је незао-

Bugu: La stabilité de l’emploi dans le droit des pays membres de la c.e.c.a. Droit du travail —Volume IT, Luxembourg — 1958. crp. 18 ame.