Радно и социјално право

Б. Шундерић: Утицај релативности услова за заснивање радног односа... 41

билазно и питање које се односи на услове његовог заснивања. Овде мислим на њихов карактер, односно њихову природу. Услови представљају темељ радног односа. Једну групу услова представљају тзв. материјално – правни услови. За њих се може рећи да су најзначајнији али не и довољни за заснивање радног односа и његово трајање. Овим условима се изражава све оно што називамо радном снагом запосленог и све оно што чини садржину и претпоставке за функционисање једног организационог облика рада. Разуме се и овом приликом мора да се помене и постојање потреба за радом као претпоставке заснивање радног односа. Ради се о постојању потребе за радом и код једног и код другог субјекта. Не смеју се испустити из вида ни услови који се односе на вољу субјеката радног односа. Воља мора бити слободно изражена и мора постојати сагласност воља о ономе што је предмет уговора о раду. Сигурно је да је за правну ваљаност уговора о раду неопходно да се испоштују и одређена процедурална правила којима се обезбеђује поштовање слобода и права субјеката радног односа и одређених начела правног система.

Услови обезбеђују да се врши рад. У моменту заснивања радног односа успоставља се равнотежа између услова који се траже за рад на одређеном радном месту и услова које испуњава запослени чиме се обезбеђује успешно извршавање рада. Дакле, са правне тачке гледишта посматрано без испуњавања услова нема основа за вршење рада. Радни однос је резултат ових величина и њихове равнотеже.

Које су то особине услова за заснивање радног односа које утичу на његову стабилност; Овде треба рећи да су две особине важне услова за стабилност радног односа. Ради се о њиховој релативности и варијабилности. Услови за заснивање радног односа нису апсолутне величине. Њихова особина, дакле, није апсолутност, него релативност. То значи да су они условљени одређеним фактима и да њихова постојаност зависи од тих факата. Условљени су на пример, природом делатности коју врши послодавац, степеном развоја средстава за рад и технолошких поступака, условима рада (техничких, физичких, социјалних) и других околности које су посредно или непосредно везане за вршење рада. Према томе, услови су изведене варијабле. То значи да су они истовремено и променљиви, тј. да се мењају под утицајем одређених околности и средине. Особина променљивости произлази из особине релативности. Промене у чињеничном стању ддражавају се на промене у условима за заснивање радног односа (у оним условима који су постојали у моменту њиховог заснивања) као и на настанак нових услова. Ова констатација се једнако односи и на услове које треба да испуни запослени и на услове које треба да испуни послодавац. Промене у условима не могу остати без утицаја на везу која постоји између послодавца и радника.