Радно и социјално право

Б. Шундерић: Утицај релативности услова за заснивање радног односа... 47

препреке за ефикасну примену нових технологија и успешно привређивање. У том контексту послодавци захтевају увођење нове тзв. “флексибилне организације рада : ограничавање у дужини и облицима радног времена; запошљавање са скраћеним временом и на одређено време што би омогућавало ангажовање већег броја радника; слободно отпуштање радника према потреби; измену облика колективног преговарања (захтев да предмет преговарања не буде трајање, отпуштање и састав радне снаге); измену радног законодавства; измену система награђивања, укидања законског регулисања минималних надница; дерегулацију; ограничење права синдиката посебно права на штрајк и друге захтеве. > Сви ови и други захтеви послодавца иду у правцу проширења њихове слободе у вођењу кадровске политике у складу са тржишним кретањима. Међутим, исто тако треба рећи да се ови захтеви послодавца, који се тичу Политике радне снаге, уклапају у мере које усвајају и владе појединих земаља,“ а које су усмерене на снижавање права синдиката (владе САД и Енглеске). Ради се, у суштини, о захтевима да се ликвидирају тековине “социјалне државе“ остварење после Другог светског рата. Међу претпоставкама оптималног коришћења нове технологије, поред назначених облика флексибилизације рада и различитих облика реорганизације радног времена (флексибилно радно време, рад у више смена и др.), спадају и захтеви за измене у запошљавању (напуштању праксе закључавања уговора на неодређено време, већу слободу отпуштања радника када то потребе захтевају), као и промене у образовном систему. Нове технологије претпостављају једну нову радничку класу са другачијим профилом у погледу знања и способности. Већ је у литератури указано да је у развијеним земљама формирана једна нова радничка класа (бели оковратници) која своје позиције у друштву заснива на знањима и способностима, а не на интересном и политичком организовању.“

Ибид Ибид H. Braverman, Рад и монополистички капитал, Глобус Загреб, 1974. год. стр. 47

до