Радно и социјално право

24 В. Брајић: Права радника и послодаваца и заштита права у радном спору

другачије речено, у односима права, обавеза и одговорности правно дефинисани.

За примену прописаних правила и стандарда, неопходно је да запослени извршава своје обавезе и да несметано може да остварује своја права. те да може ла заштити своје интересе, који су прописима заштићени. Ово исто важи за послодавца. Уколико се правила, односно стандарди, не примењују адекватно (или уопште не примењују), онда долази до спора.

Обзиром на узајамност односа, и узајамну условљеност права. обавеза и одговорности, само адекватно извршење обавеза, остваривање права и одговорно понашање воде уравнотеженим односима. Било чије неодговорно понашање, грешке или злоупотребе, воде извесној блокади неког дела (или елемента) процеса рада, или угрожавању права и интереса једне од страна, у радном односу. Тада су спорови неминовни било да се решавају унутар организације (процеса рада), било да као нсрсшсени уђу у формалне токове и процедуре решавања спорова, укључујући и суд. Поред неизвршења обавеза и неостваривања права, који су резултат разних грешака и правила, спорови могу настати: 1) привремене немогућности извршења обавеза односно остваривања права али и злоупотребе, 2) директно или индиректно кршење права.

Злоупотребе од стране послодавца у радном односу (запослењу). морају бити санкционисане. Послодавац може бити прекршајно кажњен, може бити обавезан да врати радника на посао, да накнади штету и сл.

Злоупотребе од стране запосленог могу да буду санкционисане дисциплинским мерама, ако такве постоје (од опомене до новчане казне), или престанком радног односа.

Узгред треба поменути да извршење кривичног дела било да је везано за радни однос, или не, има одговарајуће последице на радни однос. или статус послодавца, од примене различитих мера (или санкција). до губитка статуса запосленог, односно послодавца. Слично важи у погледу привредних преступа, када се ради о џослодавцу, односно директору, или другом одговорном лицу. Но како све ово треба законом регулисати, друго је питање.

Незаконите, односно противпрописне, или неоправдане одлуке, послодавца ће у спору, бити стављене ван снаге са реституцијом повређених права и накнадом штете, ако је штета настала.