Радно и социјално право
Д. Паравина: Колективне конвенције и индивидуални уговори о раду 7
Појам демократија везан за синдикалне слободе укључујући и колективне уговоре као део тих слобода има специфично и нешто уже значење примарно усмерено на социјалну правду на којој се једино, како истичу фондатори МОР-а, може заснивати трајан светски мир. У новије време за институт колективних уговора све чешће се везују: економска и социјална кохезија, равномеран економски и социјални развитак. хармонизација радноправног положаја запослених и тд.
=
6) Конституисање слободе преговарања и колетивни уговори
У савременом демократском свету знатне већине држава, као и на међународном плану конституисање назначене слободе чини неизоставни изричити садржај правних аката највишег ранга. На међународном плану. респектујући хронолошки редослед то су Устав МОР-а усвојен 1919. год. и Филаделфијска декларација о сврси и циљевима те Организације; Универзална декларација о правима човека усвојена у ОУН 1948. и, у складу са њом, Пактови из 1966; Уговор из Мастрихта о Европској унији из 1992; Повеља Европске заједнице о фундаменталним социјалним правима радника усвојена у Стразбуру децембра месеца 1989. и др.
И важећим Уставом Савезне Републике Југославије из 1992. год. изричито се признају синдикалне слободе укључујући и слободу преговарања у вези са закључивањем колективних уговора. Грађанима се јамчи слобода синдикалног удруживања и деловања. без одобрења, уз упис код надлежног органа, а синдикати се оснивају ради унапређивања и заштите професионалних и економских интереса њихових чланова, а од ког права су изузети професионални припадници војске и полиције.2
У вези са синдикалним слободама у Савезном уставу се изричито говори о: слободи избора занимања и запослења; заштити од раскидања радног односа против воље радника изузев у уговору; праву радника на одговарајућу зараду; праву на материјално обезбеђење за случај незапослености у складу са савезним законом; праву на ограничено радно време, одморе и одсуства у складу са законом и колективним уговором; праву на заштиту здравља и безбедне услове на раду укључујући право на посебну (појачану) заштиту на раду омладине, жена и инвалида, у складу са законом; праву на штрајк од кога су искључени запослени у државним
= Види Устав СРЈ из 1992, чл. 41. и 42.