Радно и социјално право

Параскева Михајловић

заводу за тржиште рада ради остваривања права на новчану накнаду, пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту, у складу са проиписима о запошљавању.

Законом о раду је предвиђена заштита - забрана отказа уговора о раду, иу случају вишка запослених, за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и одсуства са рада ради посебне неге детета. У овим случајевима, запослени могу бити утврђени као вишак запослених, али им послодавац не може отказати уговор о раду за време трајања трудноће, одсуства итд. осим ако су се стекли услови из члана 101. став |. тач. 3) до 5) и тачке 7) овог закона.

11. Инвалиди рада, који су радили на пословима за чијим обављањем је престала потреба, могу да буду утврђени као вишак запослених. За разлику од заштите која је била прописана прописима о радним односима који су били на снази до доношења Закона о раду, и њима може да престане радни однос под истим условима као и другим запосленим, уз исплату отпремнине, у складу са чланом 117. Закона о раду.

Инвалиди рада, саглено одредбама члана 12. став 4. Закона о запошљавању и остваривњју права незапослених лица, остварују право на новчану накнаду за случај незапослености, по прописима о запошљавању, а по истеку овог права, остварују право на привремену новчану накндау по прописима о пензијском и "инвалидском осигурању, до запослења или укључивања на преквалификацију или доквалификацију, односно до испуњења услова за остваривање права на пензију.

1.2. Запослени у државним органима, односно постављена лица, када услед промена у организацији стекну статус нераспоређеног, а не може им се обезбедити радно место у истом или другом државном органу, престаје им радни однос (члан б4а Закона о радним односима у државним органима "Службени гласник РС", бр.48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/2001 и 39/2002), и остварују права и обавезе као запослени за чијим је радом престала потреба у предузећу (члан 66 истог закона).

Наиме, ако је у државном органу дошло до смањења броја запослених, односно постављених лица, услед промена у организацији и методу рада, односно услед смањења обима и укидања послова, запослени и постављена лица распоређују се на радна места у истом или другом органу која одговарају њиховој стручној спреми. Уколико запослени, односно постављено лице, не прихвати радно место на које је распоређен, престаје му радни однос и не може да оствари права за случај незапослености. Уколико се, међутим, запослени, односно постављено лице, не може распоредити на радно место у истом или другом државном органу, надлежни орган доноси решење којим се утврђује да је запослени, односно постављено лице остао нераспоређен (члан 65.Закона о радним односима у државним органоима), те да остварује права и обавезе као запослени за чијим је радом престала потреба у предузећу.

Иста права и обавезе имају и запослени, односно постављена лица који остану нераспоређени у случају укидања државног органа (члан 67. Закона), односно у случају спајања два или више органа у нов орган (члан 68. Закона). Њима