Радно и социјално право

Златибор 2006 Промене у радном и социјалном законодавству

модел препоручљив. Међутим, тај модел претпоставља висок степен развоја система колективног преговарања који у тим земљама у многим случајевима не постоји. Немачки систем "књиговодствене резерве" боље пристаје средњим или великим компанијама које су финансијски врло сигурне. То је безизгледни понуђени модел за земље у којима су многа предузећа суочена са врло несигурном економском будућношћу. Трошак одговарајућег реосигурања таквог система у таквим земљама - ако би доиста био успостављен - био би вероватно, астрономски.

Приватна пензија: системи финансирања. — Значајно је размотрити како се одређују приватне пензије. Профилисани су системи њиховог финансирања, који су слични системима финансирања социјалног осигурања.

Традиционално, већина приватних система је одредила лензије у одређеном односу према заради; то се означава системом дефинисаног давања. Међутим, данас, посебно у Сједињеним Државама послодавци показују растући интерес за таквим уређењем пензија да их не стављају у однос са платама, него са доприносима уплаћеним у фонд у корист запослених. У том систему дефинисаних доприноса, ризици инфлације и недовољни приход од уложених доприноса настају за будућег пензионера, док се у систему дефинисаног давања ризици деле између послодавца и запослених, или их сноси једино послодавац.

Очито је да је за послодавце привлачан систем дефинисаних доприноса. Имају такође одређену привлачност за запослене, посебно млађе и веома покретљиве. Млађи запослени имају мого више прилике да стекну већа права из пензијског система дефинисаног доприноса (јер су њихови доприноси инвестирани током дужег раздобља) него ли старији запослени и запослени који напуштају такав систем пре пензионисањања. Узевши све у обзир запослени, све док су у могућности да утичу на плату, преферираће, нема сумње, сигурност система дефинисаног давања, посебно у економски несигурној околини Средње и Источне Европе. Државе могу бирати и усвојити закондавство које допушта систем дефинисаних доприноса. Но тада оно мора обавезати осигуравајуће компаније и друге који унапређују систем дефинисаног доприноса да искључе ризике у које су укључени пензионери (нпр. ризик инфлације и недостатак доприноса).

437