Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

недељно.). Сагласно овако дефинисаном радноправном статусу наставника верске наставе, припадају му и сва права из радног односа утврђена Законом о раду, па према томе и право на обавезно социјално осигурање у складу са законом,

Одредбом члана 12. став 1. тачка 4) Закона о пензијском и инвалидском осигурању прописано је да су осигураници самосталних делатности свештеници и верски службеници ако нису обавезно осигурани по основу запослења. Сагласно овим одредбама, наставник верске наставе за време трајања радног односа није осигуран као осигураник самосталних делатности, већ као осигураник запослени саглсано члану 11. истог закона. То значи, да је школа обавезна да наставника верске наставе, након закључивања уговора о раду на одређено време, пријави на пензијско и инвалидско осигурање, као И на здравствено осигурање И осигурање за случај незапослености, као осигураника запослених, а одјави га са осигурања самосталних делатности, у складу са законом.

7. Да ли лице коме је престао радни однос по основу вишка запослених у предузећу уз исплату отпремнине у складу са Законом о раду, има право на новчану накнаду у одређеном периоду код Националне службе за запошљавање"

Одговор:

Према одредбама члана 160. Закона о раду запослени коме послодавац после исплате отпремнине из члана 158. овог закона откаже уговор о раду због престанка потребе за његовим радом остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту, у складу са прописима о запошљавању.

Према томе, лице које представља вишак запослених и коме је престао радни однос исплатом отпремнине из члана 158. Закона о раду, код Националне службе за запошљавање - надлежне филијале за запошљавање према седишту послодавца, има право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско и здравствено осигурање за време исплате новчане накнаде. Право на здравствено осигурање остварује за себе и чланове уже породице ако не могу да се осигурају по другом основу.

Право на новчану накнаду има незапослено лице од првог дана од дана престанка радног односа, ако захтев поднесе у року од 30 дана од дана престанка осигурања, односно радног односа (члан 110. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености). Ако незапослени захтев поднесе по истеку 30 дана од дана престанка радног односа, право на новчану накнаду припада му за преостало време које му припада, у зависности од дужине стажа осигурања, а ако захтев поднесе по истеку времена за које му припада право на новчану накнаду, не може да оствари ово право.