Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

институте које регулише не чини то у потпуности) онда ће се применити Законо радним односима (раду) као закон општијег карактера.

За радне односе запослених у здравствених установа примениће се Закон о здравственој заштити када су у питању права, обавезе и одговорности здравствених радника, сарадника и других запослених које овај закон регулише. На друга права, обавезе и одговорности која нису предмет регулисања овог закона примениће се закон о радним односима као општи и супсидијарни закон.

5. Закључне напомене

Претходне напомене указују да се мање више на радни однос запосленог без обзира којој подгрупи припада примењују одредбе најмање два закона. Тако да скоро не постоји субјекат радног односа чије понашање регулише само један закон. Такође, из претходних излагања произлази закључак да се на радне односе из друге и треће групе примењује посебни и општи режим радних односа а то може подразумевати примену два па и три закона. Ово све у зависности од тога колики је обим задирања посебних закона у регулисање радних односа. Правило је да осебни закони никада не регулишу целокупну материју радних односа, већ регулишу само неке институте који с специфични и од посебног значаја за функционисање те делатности. Такође треба истаћи да ни институти који регулише често то не чине у потпуности, него опет регулишу само оне елементе који су израз специфичне природе дате делатности. Они, дакле, и у оквиру самог института који регулишу остављају празнине. Стоји констатација на основу реченог да примена два или више закона на један радни однос може бити у функцији остваривања једног института који је саставни део радноправног положаја запосленог (нпр. дисциплинске одговорности) или у функцији остваривања укупног радноправног положаја запосленог. Узмимо за пример један институт да бисмо показали како се у његовој примени примењују одредбе три закона. Нека то буде дисциплинска одговорност запослених у органу унутрашњих послова (министарству унутрашњих послова). Пре свега треба да знамо да је дисциплинска одговорност регулисана законима о радним односима (општи режим) и Законом о радним односима у државним органима (посебан режим – само за државне органе). Такође, треба знати да постоји Закон о органима унутрашњих послова. Објављен у: Службени гласник РС бр. 44/1991. год. Запослени у органу унутрашњих послова је учинио повреду радне обавезе и треба да се утврди његова одговорност. Што сад треба чинити2 Извођење радњи и поступка за утврђивање одговорности мора се извршити по прописима. Одредбе којег закона од три наведена ћемо применити. Опште је правило да првенство у примени, у случају када је неопходно на један однос применити два или више закона, има посебни закон. Ту важи принцип лех специјалис дерогат логи генерали. Посебан је онај закон који регулише само радне односе који се успостављају у одређеној делатности или групе делатности или код групе послодаваца. Он се примењује само на запослене код послодаваца који обављају одређену делатност односно одређене