Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

. . . 31 рупције, као и заштиту запослених који известе о корупцији. Од посебног значаја је и Кривичноправна конвенција о корупцији , коју је Са-

32 вет Европе донео 1998. године.

Последице мобинга на раду. Мобинг има нарочито штетне последице на психичко стање и здравље жртве мобинга, изазива економско-социјалне /породичне/ последице, као и правне последице.“ Због нарушавања. здравља, запослени се обраћа за психолошку и медицинску помоћ, односно остваривање права на здравствену заштиту (лечење и медицинску и професуионалну рехабилитацију“), као и остваривање права на одсуство са рада услед привремене спречености за рад. Одређена истраживања показују да у појединим земљама узроци тзв. боловања у око 10-15% случајева јесу последица мобинга на раду, што, разуме се, има своје значајне последице не само по здравље запослених већ и по фондове задравственог осигурања (трошкове лечења и рехабилитације). > Истраживања показују да запослени са нижом стручном спремом чешће користе /плаћено/ одсуство са рада услед привремене спречености за рад него запослени-жртве мобинга са високом стручном спремом 7“ Економске последице мобинга се испољавају у /имовинској/ штети коју послодавац /предузеће/ трпи услед трошкова исплате накнаде зараде за време привремене спречености за рад (по правилу у почетном периоду боловања – првих 30 дана, накнаду зараде исплаћује послодавац, а потом пада на терет фонда задравственог осигурања – домаће право). Посредно, послодавац трпи штету и услед смањене продуктивности рада запосленог услед мобинга, смањења мотивације на раду, губитка иноваторске мотивације или других иницијатива жртве мобинга. Поред тога, одређени проценат случајева превременог пензионисања изазван је мобингом, што води одређеним трошковима фондова пензијског и инвалидског осигурања (истраживања спроведена у скандинавским државама).

37 1. Поуп, Антикорупцијски приручник, Супротстављање корупцији кроз систем друштвеног интегритета, ОСЦЕ, Тгапзрагепсу Гтетапопај, 2004, стр. 280 — 281.

* Ibidem, str. 280.

53 H. Leymann. op. cit., file 12220e; B. Rupprecht-Stroell, Mobbing: No, Grazie!, Milan, 2005.

+ Н. Геуталпп, op. cit., file 12220e.

> H. Leymann, A. Gustavsson, National of Occupational Safety and health in Stockholm, Sweden, NBOSH, 1984: npema E. Kouh et al. op. cit., erp. 19.

о о