Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

Правне последице и други правни аспекти мобинга. Мобинг представља повреду више социјалних права, као и повреду права приватности и уопште достојанства на раду“'. Мобинг је најпре повреда права на заштиту здравља и безбедности на раду, пошто је нужна последица мобинга продужени стрес, који изазива психичке и потенцијално озбиљније здравствене проблеме, што, опет, отвара питање одговорности послодавца за заштиту задравља и безбедности на раду. Штавише, у стручној литератури се истиче да су "у друштвима високоиндустријализованог света Запада, места рада остала једина "попришта борбе" ("Вашећеја") где се људи могу међусобно "убијати" без ризика да због тога буду изведени пред суд". Процењује се да у Шведској око 10-20% годишњих самоубистава јесу резултат мобинга на раду" 7“

Значај правног регулисања материје мобинга утицао је да се посебним законима уреди превенција и правна заштита жртава мобинга на раду. Тако, у Француској је донет анти-мобинг закон 2002. године, у Канади (Квебеку) 2006. године такође.“ На послодавцу је обавеза организовања ефикасног надзора у циљу контроле остваривања права запослених на заштиту здравља и безбедности на раду. Мобинг је често повезан са повредом права на приватност на раду /изношење "прљавог веша" из приватног живота жртве мобинга/. Заједничко свим облицима мобинга јесте повреда достојанства на раду.

Имајући у виду да се /слично дискриминацији и сексуалном узнемиравању/ јављају озбиљне тешкоће у доказивању мобинга /нарочито кад се мобинг организује на суптилан начин као психо-терор/, у упоредном радном процесном праву се одступа од класичних начела доказивања у парничном поступку /подељени терет доказивања/ у корист начела да је терет доказивања /опиз ртођапау на послодавцу. Наиме, жртва мобинга има тешкоће да се позове на сведоке међу запосленима, пошто запослени имају оправдану бојазан да би послодавац према њима могао предузети неповољне мере уколико сведоче у корист жртве мобинга, као што би, вероватно, запослени који сами

57 Н. Геутапп, ор. си, АЈе 12220е, 38 Н. Геутапп, op. cit., file 12220e. *°N. Zanolli Davenport, R. Distler Schwartz, G. Pursell Elliott, Mobbing-U.S.A. — Emoti-

onal Abuse in the American Workplace, BookMasters, Inc, 2005, стр. 20. 22