Радно и социјално право

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, ХШ (17 2009)

Закона о раду мора сматрати само радња запосленог која је одређена законским обележјима кривичног дела, не дакле и кривична одговорност запосленог, аутор упућује на одређења кривичног дела у Кривичном законику и Законику о кривичном поступку.

Своју основну тезу о неприхватљивости става о осуђујућој кривичној пресуди као услову за примену кривичног дела на раду или у вези са радом као отказног разлога аутор поткрепљује и са више других разлога, а у закључном ставу акцентује неприхватљиво логичко исходиште става о условљавању кривичног дела на раду или у вези са радом као отказног разлога осуђујућом кривичном пресудом. У том смислу истиче да је неприхватљиво да овлашћења послодавца за отказивање уговора о раду буду у обрнутој сразмери са тежином повреде радне дужности од стране запосленог, неусловљена у случају повреда радне дужности запосленог у чијој радњи нема елемената кривичног дела, а условљена онда када тих елемената има.

Кључне речи: дисциплинска одговорност, Закон о раду, разлог за отказ уговора о раду (отказни разлог), кривично дело на раду или у вези са радом, осуђујућа кривична пресуда

1. Увод

Насловљена тема је шири тематски оквир за разматрање централног питања овог рада – услова за отказ уговора о раду због учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом из члана 179. тачка 4) Закона о раду", који се тиче постојања или непостојања правноснажне осуђујуће кривичне пресуде. Значај ширег тематског оквира овог питања определио је аутора за његово истицање у наслову.

Кривично дело на раду или у вези са радом је дисциплински разлог за престанак радног односа запосленог, и то у општем режиму радних односа из Закона о раду и у радноправном режиму радних односа државних службеника из Закона о државним службеницима“. Ова

: "Службени гласник РС", бр. 24/05, 61/05 и 54/09.

# "Службени гласник РС", бр. 79/05, 81/05— испр., 83/05-испр., 64/07 и 116/08.

170