Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, cmp. 219-242, XVI (1/2012)

ступања запосленог на рад. Супротно дејство имају позитивни резултати када је радни однос безуслован јер се раскидни услов није остварио.

На то упућује и систематика Закона јер је у његовој глави чији је наслов: Заснивање радног односа, поглављу четири садржан и корпус норми који садржи говор о пробном раду. На замку може да наведе одредба чл.24 Закона која се налази у истој глави чији је наслов:Услови рада јер се у њеном садржају не користи појам пробни рад. Ова норма не садржи непосредан говор о пробном раду, али то чини посредно употребом исказа: Радни однос може да се заснује са лицем које испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене законом. Томе у прилог то што је исказ:други услови родни појам који својим садржајем обухвата и појам резултат пробог рада. Пошто је словом закона прописало пробни рад, а у истој глави је присутна и одредба става 1 чл.36. којом је одређено да се уговором о раду може уговори пробни рад очигледно је да су одговарајући резултати уговореног пробног рада један од услова који је присутан од времена заснивања радног односа и од од кога зависи његов опстанак. Мита в тиапа5 исто важи где делује Закон о државним службеницима.“ Разлика је само у погледу претпоставки потребних за примену пробног рада.

Радни однос који прати пробни рад је заснован, али под условом пошто његов опстанак (на уговорено или у решењу дефинисано одређено или неодређено време) зависи од ненаступања чињенице: да запослени незадовољи на пробном раду. То чини да овај услов има раскидни карактер.5

У радним срединама где је матични закон ЗОР пробни рад може бити присутан независно од тога да ли је његово трајање унапред одређено или не.На то подсећа одредба став 1 члана 36 Закона која гласи: Уговором о раду може да се уговори пробни рад. Пошто ова норма не инсистира на врсти радног односа са становишта његовог трајања као услову од кога зависи уговарање пробног рада нема правних сметњи да се он не уговори и када је радни однос заснован на одређено време.

5 Одредба члана 64. Закона о државним службеницима систематизована је у корпусу норми чији је наслов: 'Попуњавање извршилачких радних места“ 6 О томе се у теорији наводи ово: „“Провера се врши после заснивања радног

односа.То ову врсту радног односа чини необичном.Ако се прво заснује радни однос па тек потом приступи проверавању услова рада, онда је тај радни однос успостављен услово“ (Проф.др. 3. Ивошевић Радно право Треће допуњено и измењено издање Београд 2007 стр.64)

3. М Ивошевић и М. 3.Ивошевић: Коментар Закона о радним односима Србије, Савремена администрација, стр.17.

223