Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

Опонент би могао да тврди, али сматрамо погрешно, да када је реч о радном односу на одређено време до шест месеци да нема сврхе уговарати пробни рад. Погрешно, јер резултати пробног рада чине условним трајање радног односа независно од уговореног времена његовог трајања што је одлика радног односа заснованог на одређено време. У ситуацијама када је реч о радном односу на одређено време до шест месеци по природи ствари је нужно да пробни рад буде уговорен на краће време, јер се у противном губи законски разлог пробног рада. О томе води рачуна одредба члана 64. Закона о државним службеницима када прописује обавезан пробни рад за ех Јеве именоване категорије запослених у радном односу на одређено време само ако је тај радни однос заснован на период дужи од шест месеци, и уз скраћено трајање пробног рада за период од два месеца.

Одлике пробног рада

Циљ пробног рада је да се у одређеном времену рачунајући од заснивања радног односа провери да ли запослени има потребна знања и способности за успешно обављање послова. Тај услов слаби уговор о раду и на основу њега заснован радни однос. Слаби, јер доводи у зависност његово трајање од ненаступања негативне чињенице: да запослени на пробном раду није показао одговарајуће резултате- негативни услов.

Предходни разлози чине основаним закључак: да је тако заснован радни однос условно заснован радни однос пошто је његово трајање рго Еишго унапред доведено у зависност од уговореног или законом прописаног услова и присутно код његовог заснивања.

Тврдити супротно значи занемарити да по слову закона запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду. Поред тога тај услов је унапред уговорен и ороченог је трајања које се не поклапа са уговореним временом радног односа.

То је неизвестан догађај, јер унапред није познато да ли ће запослени који се је нашао у овој ситуацији задовољити на провери свога рада и рацнних способности. Томе у прилог то што уверење запосленог да ће задовољити на пробном раду може бити погрешно, а послодавац пре провере и нема сазнање да ли он има потребна знања и спсобности.. Све то чини неизвесним овај услов.

224