Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

што радни однос може бити заснован и у одсуству закљученог уговора о раду у писаном облику-аргуменат из одредбе става 2. члана 32 ЗОВ

Временско ограничење и дејство услова

Дејство тога услова је временски ограничено, јер се не може допустити неограничено трајање раскидног услова и тако изгубити критеријум: разликовања између овог услова и разлога из тачке ] члана 179. Закона о раду -: ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради. Циљ је у оба случаја исти.

Разлика је у погледу времена када се врши провера радних способности запосленог и времена настанка разлога који доводи до раскида радно функционалнр везе.

Када се провера врши применом института пробног рада тада је услов присутан од самог почетка заснивања радног односа од кога зависи његов опстанак. Супротно, код разлога из одредбе става 1 чл.179. ЗОР постојање односно непостојање радних способности запосленог није услов од кога зависи вредност заснивања радног односа већ разлог који доводи до отказа уговора о раду на иницијативу послодавца. Тада се правном валидитету заснивања радног односа ништа не може приговорити. У овом другом случају у време заснивања радног односа пробни рад није упоребљен, или је запослени успешно прошао задату проверу својих радних способности. Назначени разлог за отказ на иницијативу послодавца је временски накнадно настао у току трајања радног односа и зато с обзиром на своју снагу делује на његов престанак. Он се односи на квалификацију већ обављеног рада у току безусловно присутног радног односа запосленог која провеја и ако није унапред уговорена у овлашћењу је послодавца пошто он од запосленог захтева не било који, већ уговорени рад.Разлог за то је што се подразумева и да за цело време његовог трајања запослени испољава кроз свој ради његове резултате захтевано знање и радне способности.

Пробни рад је временски лимитираног трајања. У том значењу је и одредба зл.36 став 2. ЗОР која гласи: Пробни рад може да траје најдуже шест месеци.

Дре ситуације у примени пробног рада

У примени правила о пробном раду разликује се:

„Стање неизвесности састановишта опстанка радног односа(сопа по репдеђ. За то време радни однос постоји и уговор о раду делује одступања

226