Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУЛ (1/2012)

а) радни однос постаје безусловно заснован какав карактер од тада има и уговор о раду је запослени показао задовољавајуће резултате на пробном раду-услов се није остварио

6) или радни однос престаје трзо јиге истеком рока одређеног уговором о раду, ако запослени незадовољи на пробном раду-раскидни услов.

Овај услов је будућа неизвесна чињеница од чијег наступања зависи опстанак радног односа. Атрибут будућа одређује то што пробни рад треба да се оствари накнадно, после почетка рада.

Нека законска решења и значај аутономија воље

Нормативна анализа одговарајућих норми закона на ову тему показује дуално решење:

-раскидни услов је прописан по самом закону и другачије се не може уговорити;

- и назначени услов делује само онда ако је уговорен;

Тако је одредбом чл.64. Закона о државним службеницима прописан обавезан пробни рад за све који први пут заснивају радни однос у државном органу, а нису приправници, нити раде у кабинету уз два ограничења:

-пробни рад у овој радној средини, када је реч о радном односу на одређено време, обавезан је само ако је радни однос заснован на период дужи од шест месеци, и траје два месеца.

- и пробном раду не подлежу државни службеници на положају“.

У овом случају реч је о ех Теве одређеном пробном раду који се сагласном изјавом воље послодавца и запосленог који први пут заснива радни однос и није приправник (позитивна и негативна чињеницајне може елиминисати,осим назначених изузетака. Не може, јер би то било понашање супротно овој законској наредби. На тај начин одступљено је од правила да се зависност од услова не може засновати објективним правом. То је правни неправи услов јер је по назначеној норми стављена околност(негативни резултати пробног рада која мора наступити да би запосленом који се је нашао у овој ситуацији престао радни однос.

Разлика у примени института пробног рада постоји у овој радној средин 1 у погледу врсте радног односа са становишта његовог трајања. Пробни рад је увек присутан када је реч о радном односу државних

9 Ова норма se примењује и на цивилна лица на служби у Војсци Србије на основу одредбе чл.124. Закона о војсци(« Службени гласник РО», бр. 116/2007, 88/2009, 101/2010) која гласи: Цивилна лица на служби у Војсци Србије подлежу пробном раду, у складу са прописима о државним службеницима и намештеницима

228