Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУЛ (1/2012)

радни однос је правно вредан али се више са становишта његовог трајања не може одржати пошто је на предходни начин остварен раскидни услов.

Законски разлог овог решења је у нагласку значаја раскидног услова исказаног у непоказаним радним и стручним способостима од стране запосленог за време пробног рада. Када тај услов наступи тада је уговор о раду престао по самом закону. Реч је о уговореном раскидном услову који када запослени покаже негативне резултате за време његовог трајања има за последицу престанак радног односа. Уговара се пробни рад као раскидни услов али када се остваре негативни резулати остваре тада престаје радни однос. На то упозорава одресба става 2 члана 36. Закона која гласи: Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.Довољно је да се он испуни да би уговор о раду остао без дејства по самом законуЗапосленом који се је нашао у овој ситуацији поправни испит није допуштен. =

Од овог престанка радног односа због негативних резултата за време пробног рада треба разликовати факултативни отказ који могу дати и послодавац и запослени за време трајања пробног рада-аргуменат из одредбе става 3 чл.36. Закона!з

12 О томе се изјашњава и ова судска одлука која је и сада актуелна с обзитом на свој садржај: Тужилац је засновао радни однос на неодређено време код послодавца се пробним радом у трајању од месец дана, на коме није постигао задовољавајуће резултате рада, па му је оспореном одлуком туженог отказан уговор о раду.

Одредбом члана 12. став 2. Закона о основама радних односа прописано је да се пробни рад може предвидети као посебан услов за рад на одређеном радном месту, али не дуже од три месеца. Ако запослени на пробном раду не постигне одговарајуће резултате рада, престаје му радни однос независно од његове воље отказом уговора о раду од стране послодавца, сходно члану 64. тач. 3. Закона о основама радних односа.

Оцена рада запосленог на пробном раду у надлежности је комисије туженог, која цени и стручне и радне способности запосленог. Суд није надлежан да утврђује да ли је запослени на пробном раду постигао одговарајуће резултате рада, већ да цени законитост донете одлуке и да ли су били испуњени услови да тужиоцу по наведеном основу престане радни однос, па како је у конкретном случају првостепени суд утврдио да је тужени поступио по одредбама закона, то је оспорена одлука законита и тужиоцу је престао радни однос у складу са законом. (Из пресуде Врховног суда Србије, Рев. 3182/2000. 00 17.11.2000.)

13 Према одредби чл.36.став 3. Закона За време пробног рада послодавац и

запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана.

231