Радно и социјално право

„Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

Условни престанак безусловно заснованог радног односа

У предходно наведеним случајевима реч је о условно заснованом радном односу где је последица у виду раскида радног односа уговорена аб тапо уз настанак раскидног услова.

Ox Tora треба разликовати безусловно засновани радни однос који на основу сагласне изјаве воље послодавца и запосленог постаје условни у односу на раскид раднофункционалне везе, јер су тако уговорне стране хтеле.

Реч је о случају када су споразумом о престанку радног односа који је закључен у писаном облику послодавац и запослени уговорени престанак радног односа довели у зависност од наступања услова. Овде је реч будућој неизвесној чињеници, одређеној приватном диспозицијом. У теорији се користи и појам: „неизвестан догађај (чињенице и околности)“ или „неизвесни догађај и околност“.>

Приватну диспозицију на ову тему омогућава одредба чл.177. Закона чији је наслов: „Споразумни престанак радног односа“. Та норма ставља нагласак на циљу назначеног правног посла-престанак радног односа, али не забрањује с обзиром на свој садржај присуство услова под којима се тај циљ остварује.

Садржај одредбе става 1 ове норме гласи: Радни однос може да престане на основу писменог споразума послодавца и запосленог. На тај начин изостало је законом прописано ограничење у погледу садржаја овог споразума па и у погледу допуштености уговорања услова под којима запосленом споразумно престаје радни однос. Томе у прилог и то што слово закона не дефинише садржај овог споразума. На тај начин отворен је простор за дејство сагласних изјава воља послодавца и запосленог па и у односу на могућност уговарања чињеница од чијег наступања или ненаступања зависи његов настаанак или грестанак. Нагласак је на споразуму па је зато интервенцијско дејство закона недопуштено када се тим правним послом не стварају 1п (ого или појединачно норме које би са становишта примене права биле вредноване као сопта et ргегег Јегет.То није ни неповољније уговарањење услова рада односно мањих права запосленог па не користи за супротно схватање ни разлог из одредбе чл.8. ЗОР. Није, јер је споразум о престанку радног односа резултет сагласности воља уговорних страна које су уговориле па на

14 Видети Коментар Закона о облигационим односима Редактори: проф.др. Б. Благојевић и проф.др.В. Круљ Савремена администрација,1980, стр.222 15 _ Др.Б. Визнер: Грађанско право у теорији и пракси 1962. crp.98

232