Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

тај начини обострано прихватиле услов под којим ће се остварити престанак радног односа.

Модификација споразума о престанку радног односа

Увођењем назначеног услова или рока у коме се мора остварити одређена чињеница ограничава се споразум о престанку радног односа са становишта настанка односно престанка На тај начин се истовремено његово безусловно дејство у односу на престанак радног односа мења у условни престанак радног односа. То је ограничење споразума о престанку радног односа. Тиме се не пориче споразум о престанку радног односа као основ раскида раднофункционалне везе већ се само указује да се у тој материјално правној ситуацији опстанак овог правног посла и његово право дејство доводи у зависност од уговореног услова.

Тај услов не може по садржају бити она неизвесна чињеница која није повезан са садржајем радног односа.

То су на пример оне ситуације које се јављају код добровољног отпушања вишка запослених када послодавац учини позив на понуду запосленима да поднесу пријаву за добровољни вишак у виду споразумног престанка радног односа под условом да запосленом неће престати радни однос ако послодавац у уговореном року не уплати накнаду по основу добровољног отпуштања или неисплати уговорени новчани износ као накнаду за обезбезбеђење до његовог новог запослења.

Када је споразумом одређено да ће послодавац запосленом исплатити одређени новчани износ по основу добровољног отпуштања, а ако то не учини сматра се да споразум о престанку радног односа није ни настао тада се ради о споразумном престанку радног односа под условом. Послодавац у овој ситуацији незна да ли ће услов наступити пошто например то у реалитету зависи од обезбеђења нужних средстава за обављање послова које врши друга страна или новчаних средстава која су потребна да се уговорена накнада исплати. Овде исплата накнаде није у функцији обавезе којој одговара право запосленог да захтева њено испуњење, већ је реч чињеници од чијег испуњења или неиспуњења зависи престанак радног односа.

Већ су ови разлози довољни за закључак да у овом случају услов прати неизвесност и да не користи приговор да је послодавац дужан испунити уговорено и радом остварено. Овде се и не ради о испуњењу радом остварене обавезе, већ о уговарању одређене чињенице од које се чини зависним дејство назначеног споразума“. Назначена накнада

16 _ Догађај је употребљен у значењу из параграфа 696.0.г:3

233