Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

и није резултат рада запосленог већ од послодавца понуђена новчана вредност да би запослени прихватио да му уз њену исплату споразумно престане радни однос. Услов није обавеза па ни онда када је уговорено да од њеног испуњењења зависи опстанак одређеног правног посла. Није, јер се у том случају ради о чињеници од кога зависи споразум о престанку радног односа. Неизвесност постоји и онда када од одлуке послодавца у реалитету и не мора да зависи назначено испуњење као например у случају недостатка средстава за исплату накнаде због блокаде рачуна. Неизвесност је обострана пошто запослени нема сигурност јер је престанак радног односа доведен у зависност од чињенице за коју није извесно да ће наступити например због лошег бонитета послодавца. Све то чини да тај уговорени услов тада прати неизвесност. Томе у прилог још један про. Например када се ради о исплати отпремнине запосленом вишку, или накнаде у случају добровољног отпуштања по слову закона испуњење облигације из овог основа је сопа о зтпе аџа поп законитог престанка радног односа

Од тога треба разликовати ситуацију када је испуњење обавезе извесно али је уговорен одложни или раскидни рок у погледу дејства њеног испуњења на споразум о престанку радног односа. Тада постоји рок а не услов, али се и тада примењују правила о условулЛо су случајеви када од остварења уговореног рока за исплату зараде или других примања,односно уплате одговарајућих доприноса зависи настанак односно престанак споразума о престанку радног односа. Тада се ради о наступању одложног или раскидног рока када важе правила о раскидном услову и одложном услову На то подсећа одредба члана 78.300 која гласи: Кад дејство уговора почиње од одређеног времена, сходно се примењују правила о одложном услову, а кад уговор престаје да важи по истеку одређеног рока, сходно се примењују правила о раскидном услову.

Могуће врста услова и њихово дејство

По врсти услов може бити одложни или раскидни. У првом случају уговорено је да споразум о престанку радног односа делује кад се услов испуни-одложни услов. Реч је о услову који је управљен на будућност. У складу са овом правном нормом у овом случају послодавац и запослени задржапају радни однос тако што одлажу дејство споразума о престанку радног односа до настанка уговореног одложног услова Тада радни однос наставља да егзистира све до испуњења услова. Са испуњењем услова споразум о престанку радног односа делује. Радни однос постоји за време стања неизвесности, запослени ради код истог послодавца, а међусобна

234