Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУЛ (1/2012)

права и обавезе се остварују. Пример такве клаузуле је: да споразум о престанку радног односа делује ако послодавац исплати у року од 30 дана од дана његовог закључивања накнаду за добровољни престанак радног односа. Овде је исплата накнаде чињеница чијим наступањем се активира споразум о престанаку радног односа.

Супротно када је у споразуму о престанку радног односа уговорено да радни однос престаје у време његовог закључења али да ће остати без дејства ако се услов испуни реч је о раскидном услову.

Назначили смо и да је реч о раскидном услову јер су овом случају послодавац и запослени закључили споразум о престанку радног односа уз клаузулу да раскида раднофункционалне везе неће бити ако се у уговореном року испуни одређени услов.На тај начин иако споразум о престанку радног односа делује ађ штало, он ће престати да важи ако се услов испуни.

Када је реч о раскидном услову запосленом престаје радни однос даном закључења споразума о престанку радног односа, али ће он остати без дејства ако послодавац у року од 30 дана не уплати накнаду за добровољно отпуштање (овде је испуњење услова неисплата накнаде за добровољно отпуштање). У том значењу је и одредба чл.74. Закона о облигационим условима која гласи:Ако је закључен под одложним условом па се услов испуни, уговор делује од тренутка његовог закључења, осим ако из закона, природе посла или воље страна не проистиче нешто друго."

Ако је закључен под раскидним условом, уговор престаје важити кад се услов испуни.

Међутим када се у овој ситуацији услов оствари он неће деловати од тренутка закључења споразума о престанкку радног односа, јер то не одговара природи радног односа. Неодговара пошто су до тог времена у његовој материјализацији остварена међусобна права и обавезе послодавца и запосленог. Оно што је реализовано у њиховим међусобним правима до момента наступања услова остаје на снази Овде наступање раскидног услова нема ретроактивно дејство. То је словом закона допуштен разлог изузетка на шта подсећа завршни фрагменат одредбе става 2 чл.74. 300. која гласи:осим ако из природе посла не произилажи шта друго.За то време које је ороченог трајања уговор о раду производи учинак.

17 Видети одредбу чл.74. Закона о облигационим односима(«Службени лист СФРЈ», Бг. 29/78, 39/85, 45/89, 57/89, «Службени лист СРЈ», бг. 31/93, (22/99, 23/99, 35/99, 44/99)

235