JUS standardizacija

• o oo o o • 2.5 0:9 „interna standardizacija i samoupravljanje u sour gorenje

Zvone Keržan, dipl ing.

Referat saopšten na III Jugoslovenskom savetovanju "Standardizacija'78"

Za ovo savjetovanje o standardizaciji željeli smo pripremiti jedan opširan referat na temu interna standardizacija i samoupravljanje, ali budđući da se istovremeno sa pripremama za savjetovanje odvijao i naš posao na organiziranju interne standardizacije u takvom obliku koji ću predstaviti u nastavku, nije nam preostalo dovoljno vremena.

U ovom kratkom referatu prikazan je način na koji se prišlo organiziranju i rješavanju pitanja interne standardizacije putem samoupravnog dogovaranja u sastavljenoj organizaciji udruženog rada Gorenje.

Način rađa na području interne standardizacije u sastavljenoj organizaciji udruženog rada u mnogo čemu se razlikuje od načina rađa u jedinstvenoj radnoj organizaciji ili radnoj organizaciji sa više OOUR, premđa su ciljevi isti.

U čemu je bistvo tih razlika?

Pogledamo li statističke podatke, vidimo da je u našim radnim organizacijama organizirana standardizacija još uvijek rijetka pojava. Najrazvijenija je u većim ·poduzećima i to u najvećoj mjeri u metalnoj i elektroindustriji. Još su rjedje pojave, da korijeni organizirane standardizacije prodiru do OOUR, to jest, da su u OOUR organizirani odjeli ili referati za standardizaciju. Večina OOUR udružuje funkciju stanđardizacije u radnoj zajednici zajedničkih službi (RZZS). Iako ova pojava nije uvijek i najbolje rješenje, svakako je odraz sadašnjeg stanja i mogućnosti. U takvim radnim organizacijama rješavaju se pitanja stanđarđizacije pretežno u krugu stručnjaka radne zajednice zajedničkih službi, a za to nije potrebna posebno razgranata organiziranost.

Situacija se bistveno razlikuje u većim složenim organizacijama, u kojima utiču na rad standardizacije slijeđeći faktori:

- Veći broj radnih organizacija lokacijski udaljenih od sjeđišta SOUR; |

- Razvoj standardizacije nalazi se na različitim nivoima;

-– Radne organizacije nalaze se na različitim stupnjevima tehnološkoc i organizacijskog razvoja;

-– Radne organizacije nalaze se u drugim republikama i inozemstvu što zahtijeva prevodjenje odredjenih dokumenata;

- U SOUR su udružene različite grane industrije (primjer za Gorenje: elektro, metalna i drvna industrija, metalurgija, prerada veštačkih masa, gradjevinarstvo te još neke grane u manjem opsegu).

Sve te razlike diktiraju odgovarajuće dogovaranje, usklađjivanje i samoupravno sporazumijevanje, ukoliko želimo postići zajedničke ciljeve koji su nas vođili do udruživanja u složenu organizaciju uđruženog rada.

Dogovor o uvodjenju i sprovodjenju zajedničke standardizacije zapisali smo i u samoupravni sporazum o udruženju u SOUR kao jedan od ciljeva udruživanja.

Odredjeni podsticaj kod traženja načina za samoupravno dogovaranje na području interne standardizacije dao nam je svakako i Zakon o udruženom radu, a konkretna rješenja nakazao nam je Zakon o standardizaciji, prije, svega 27. i, 28. član, U'27. čia= nu je izmedju ostalog postavljen i zahtjev da se interni stanđardi propisuju prema postupku i na način koji je ođredjen u samoupravnom općem aktu donosioca internog standarda. |

Dakle, potreba za samoupravnim dogovaranjem s jedne strane te zakonske odredbe s druge, dovele su nas do toga, da smo pripremili samoupravni opći akt. Taj samoupravni opći akt izrađili smo u obliku pravilnika, koji je usvojio i potvrdđio radnički savjet SOUR.

161