JUS standardizacija

Pravilnikom je obuhvaćeno planiranje, us-– kladjivanje, usmjeravanje i sprovodjenje standardizacije i tipizacije u SOUR Gorenje. Kod toga moram napomenuti da je na nivou SOUR postavljena služba, a po pojeđinim radnim organizacijama odjeli odnosno referenti za standardizaciju.

Planiranje, uskladjivanje i usmjeravanje standardizacije povjereno je službi za stanđardizaciju koja sprovođi ove zadatke u skladu sa planom rada usvojenim na odđboru za standardizaciju te potvrdjenim od strane radničkog savjeta, dok je izvodjenje standardizacije zadatak pojedinih radnih organizacija odnosno odjela za standardizacijui. U pravilniku su nadalje navedeni i zajednički poslovi standardizacije. Za koordinaciju planiranja, uskladjivanja i usmjeravanja djelatnosti standardizacije ustanovljen je poseban organ - ođbor za standarđizaciju, koji se sastoji ođ delegata pojedinih radnih organizacija i radne zajednice zajedničkih službi SOUR. Odbor imenuje radnički savjet SOUR.

Za pripremanje i odredjivanje predloga internih standarda generalni direktor SOUR, prema predlogu radnih organizacija, imenuje komisije za standđarđe. Komisije vrše svoje poslove prema posebnom poslovniku.

Pravilnik isto tako propisuje i način pripreme, diskusije, usvajanje i reviziju internih standarda te primjere u kojima je

dozvoljeno odstupati od internih standarda.

Interni standard usvoji odbor za stanđardizaciju SOUR, koji izda na temelju Uusvojenog zaključka rješenje, koje posreduje svim radnim organizacijama udruženim u SOUR.

U svakom internom standardu potrebno je navesti koje su radne organizacije standard usvojile, koje ga iz objektivnih tehničkih razloga nisu mogle usvojiti, odnosno koje će ga usvojiti nakon isteka odredjenog prelaznog razdoblja.

Standard je usvojen, kađa za njega glasa večina članica.

Pored ovog samoupravnog akta, izradjeni su i slijedeći akti koji služe kao pripomoć za dosljedno izvodjenje odredbi pravilnika o planiranju, uskladjivanju, usmjeravanju i izvodjenju standardizacije i tipizacije u SOUR Gorenje:

-– Poslovnik o načinu rađa odbora za standardizaciju - Poslovnik o načinu rađa komisija za standarđe

– Pravilnik o rađu delegata Gorenja u organima nacionalne i medjunarodne standardđizacije, Svi nabrojeni akti bili su obrađjivani u pojedinim radnim organizacijama, a usvojio ih je organ radničkog savjeta - ođbor za standardizaciju.

Dalje će biti reči o Pravilniku o rađu delegata Gorenja u organima nacionalne i medjunarodne standardizacije.

Pod organima nacionalne i međjunarodne standarđizacije podrazumijevaju se u OVOm pravilniku prije svega slijeđeći organi:

~ komisije za stanđarđe pri Saveznom zavodu za standardizaciju,

- tehnički odbori i pođodbori pri Jugo= slovenskom elektrotehničkom komitetu (JEK),

- komisije za stanđarđizaciju pri privrednim komorama republika i pokrajina te privrednoj komori Jugoslavije,

– komisije odnosno ođbori za stanđarđiza= ciju pri raznim udruženjima,

– Jugoslovenske đelegacije na zasjeđanjima medjunarodnih organizacija za stan= dardizaciju (ISO, IEC, CEE, SEV).

Poznato je da se u rad stanđarđizacije pored standardizera uključuju i stručnjaci iz proizvodnje, konstrukcije, tehnologije kao i drugih službi, pa je zbog toga i potreba za informiranjem, koorđiniranjem

i uskladjivanjem stavova toliko veća, Po= kušava se da se te stvari rješavaju pomo= ću spomenutog pravilnika.

U pravilniku je detaljno opisan način rada delegata te tko može biti delegat i kađa smije zastupati stavove SOUR Gorenje. Ukratko, ovim pravilnikom se htjelo zagaran= tirati nosiocu stanđardđizacije = uđruženom radu pravo neometanog (ali prethodno us= kladjenog) izražavanja svojih želja i pot= reba i ne kao zadnje prenos sopstvenih is= kustava do vrha jugoslovenske stanđarđiza= cije - Saveznog zavođa za stanđarđizaciju i drugih prije nabrojenih ozrcana, a isto tako i namera je bila uspostaviti ređovito i pravilno informiranje odjela i službe za standardizaciju, koji su zađuženi za dalje informiranje, koorđiniranje i uskladjivanje stavova.

Na kraju treba podvući da stanđarđizacija unatoč svojim pozitivnim učincima koje ima u svakoj radnoj organizaciji, zahtijeva i odredjena finansijska sredstva bilo za sVOje svakodnevne poslove, bilo zbog propisivanja odredjenih kriterija kvaliteta, dimenzija, izgleda i sličnog.

Dakle, interna standardizacija utiče i na ekonomske odnose. Zbog toga je potrebno na tom području zagarantirati što šire mogućnosti uticaja i zajedničkog odlučivanja osnovnih organizacija udruženog rađa i njihovih samoupravnih organa, a time će ojačati i uloga i uticaj standarđizacije u radnoj organizaciji. Taj korak je učinjen na

162