Златиборски правнички дани, 01. 01. 2011., стр. 151

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

- да потврђени међународни уговори не смеју бити у супротности са Уставом“.

- да колективни уговор код послодавца, правилник о раду и уговор о раду морају бити у сагласности са законом, а код послодавца из чл. 256. и 257. овог закона - и са општим и посебним колективним уговором. - аргуменат из одредбе чл. 4. став 2. Закона. |

Правило јаче правне снаге је одраз места општег правног акта у систему радног права у Републици Србији које долази до израза без остатка када норма јаче правне снаге 1 (ого уређује један правни однос. У тој ситуацији норма садржана у општем акту слабије правне снаге нема капацитет да на супротан начин уреди тај исти однос. Тако на пример норма колективног уговора чија је тема време прекида рада у односу на одредбу чл. 116. Закона - најдуже 45 радних дана у календарској години. нема капацитет да одреди дуже време трајања прекида рада. Норма колективног уговора и уговора о раду не може продужавати време трајања плаћеног одсуства односно прекида рада. За случај да то учини нашла би се у супротности са назначеном нормом Закона и са становишта примене права морала бити елиминисана из правног система. "

Међутим нема неусклађености између норми општег акта и закона када на пример норма колективног уговора својим садржајем различито уређује један правни однос, али то не чини на начин којим би се нашла у контрарној опозицији са одговарајућом нормом закона. Таквог карактера је одредба колективног уговора да се синдикална активност прикупљањем потписа за петицију не може спроводити на радном месту и у радно време осим ако се таква делатност обавља уз сагласност послодавца. Та норма је донета у границама законских овлашћења учесника у закључивању колективног уговора и сагласна је уставном принципу јер санкционише понашање запосленог изван овлашћења из чл. 188. Закона о раду којим се директно ремети радна дисциплина и одвијање процеса рада код послодавца".

Покажимо то на анализи одредбе чл. 188. став 2. Закона која гласи: Ако представник запослених из става 1. овог члана не поступа у складу са законом, општим актом и уговором о раду, послодавац може да му откаже уговор о раду.

8 Видети одредбу чл. 194. Устава Републике Србије ("Службени гласник РС", бр. _ 98/2006 У Одлука Уставног суда У. 191/02 од 1. јула 2004. године објављена у "Сл. гласнику РС" број 83/2004. [9 Видети Одлуку Уставног суда У 313/04 од 04. 12. 2008 године 149