Златиборски правнички дани, 01. 01. 2011., стр. 152

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

Ова норма штити представника запослених али не безусловно већ само онда ако поступа у складу са законом. општим актом и уговором о раду. На тај начин слово закона је поверило неком од назначених извора права да дефинишу и понашање представника запослених када његово понашање неће бити заштићено од отказа па и независно од клаузуле која представља посебну заштиту од отказа што је наслов корпуса норми где се налази и одредба чл. 188. Закона.

Међусобни однос закона, колективног уговора и уговора о раду

Правило непротивречности правних норми закона и општег акта је кориговано када је испоштован законски минимум права који гарантује одговарајућа норма закона као норма јаче правне снаге. То је случај када на пример законска норма уређује минимум права остављајући на тај начин простор за норму колективног уговора односно уговора о раду да запосленом утврде већа права односно повољније услове рада. Тада је нарушена усклађеност правних норми ових извора права само онда када норма општег акта повреди загарантовани минимум одређеног права запосленог уз негативан услов: да није забрањено донормирање. У овом случају се ради о забрани да се општим актом и уговором о раду утврде мања права и неповољнији услови рада од права и услова утврђених законом. То је други ниво односа општег акта и уговора о раду у односу на закон. О томе сведочи одредба става 1. чл. 8. Закона која гласи: Колективни уговор и правилник о раду (у даљем тексту: општи акт) и уговор о раду не могу да садрже одредбе којима се запосленом дају мања права или утврђују неповољнији услови рада од права и услова који су утврђени законом.

На то упућује и одлука Уставног суда У бр. 191/02 од јула 2004 године!! када прописује дужност норме колективног уговора да отпремнину уреди на начин прописан законом у погледу поштовања њене доње вредности“.

Исто тако формална законитост је предуслов законитости општег акта у материјалном смислу па када у одлуци није затражено мишљење синликата код утврђивања минимума процеса рада поступљено је супротно одредби чл. 3. Закона о штрајку“.

1 Видети Одлуку Уставног суда У бр. 191/02 од 01. 07. 2004. године "Сл. гласник РС" бр. 83/2004) 2 Одлука Уставног суда број: ТУ- 367/2005 од 5. марта 2009. године ("Службени гласник РС", број 26/09) ie Одлука Уставног суда 38/2008 од 25. 09. 2008. године објављена у службеном гласнику РС бр. 104/2008. године 150