Радно и социјално право, 01. 01. 1997., стр. 81

Д. Драшковић: Ново законодавство о раду - путеви и дилеме 73

3. Законске одредбе о дисциплинској одговорности радника изражавају очигледно опређељење државе да сама уређује радну дисциплину, као да се радни односи успостављају искључиво у државној својини, умјесто да дисциплинску одговорност препушти самом послодавцу. Треба примијетити, међутим, да позитивни законски прописи и не познају термин радна дисциплина, као поштовање утврђених радних обавеза, сем Нацрт закона о радним односима Црне Горе, док Савезни закон говори о одговорности за вршење радних дужности и обавеза. Мако се ти термини могу суштински поистовјетити са појмом радне дисциплине, оправдано је поновно нормативно враћање наведеног термина, тим прије што важећи закони говорећи о мјерама, органима и поступку у ствари у придјевном облику говоре о радној дисциплини. Да ли ће појачана законска ретулатива довести заиста до повећања радне дисциплине и веће одговорности; У садашњем тренутку развоја нашег друштва многи радно-правни институти и односи изгубили су своју вриједност, а међу њима и радна дисциплина као дио укупне друштвене дисциплине. Осим тога, треба имати у виду да се у земљама тржишне привреде дисциплинској одговорности не придаје посебни значај, већ је радна дисциплина саставни дио извршавања обавеза радника преузетих уговором о раду, првенствено основне обавезе вршења рада. Позивање радника на дисциплинску одговорност тек је споредан начин утицаја на обезбјеђење профита који се повећава прије свега стимулисањем радникових знања и радних способности различитим економским мјерама. Наравно, то не значи да непоштовање дисциплине на раду не може бити санкционисано, али ако радник учини повреду радне обавезе или радне дисциплине онда он крши обавезе преузете уговором о раду и послодавац може раскинути уговор без вођења посебног дисциплинског поступка у коме би се утврђивала одговорност радника. Но, у сваком случају, радна дисциплина и овако како је сада конципирана код нас, као саставни елеменат пословања предузећа у цјелини, па и радног односа, може ојачати само поновним успостављањем правне државе и повратком правних, економских и других класичних друштвених вриједности.